Ontslag vanwege reorganisatie? Wij kunnen u helpen!22 december 2017

Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Er komt veel op u af. Mag uw werkgever u zomaar ontslaan? Nee, gelukkig niet. Voor een ontslag gelden strenge regels waar uw werkgever zich aan moet houden. Ook moet de werkgever een goede reden hebben voor het ontslag en een volledig ontslagdossier hebben. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Leiden staan u met raad en daad bij en hebben jarenlange ervaring in het ontslagrecht en het onderhandelen over een exitregeling .

Is er een andere functie aan u aangeboden en vraagt u zich af of u deze moet accepteren? Of heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst gekregen waarin afspraken staan vermeld over uw ontslag en wilt u weten wat er juist wel of juist niet in de beëindigingsovereenkomst moet staan? Heeft u bijvoorbeeld recht op een financiële vergoeding? Geldt er een Sociaal Plan? Wij adviseren u over uw situatie en proberen met de werkgever een maatwerkoplossing te bereiken zodat u het beste resultaat behaalt. Onze tip: laat de beëindigingsovereenkomst altijd nakijken, wij weten waar u op moet letten!

Deel deze pagina:

Contactpersoon